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基金业为防跳槽年终奖变年中奖

发布时间:2019-11-28 16:04:13 编辑:笔名

基金业为防跳槽 年终奖变“年中奖”

部分已发放年终奖的公司多为6~12个月月薪与其他金融行业的优势缩小

春节已过,不少基金公司员工还在焦急地等待着年终奖的发放。一些公司为了避免员工拿钱走人,把年终奖截留到一季度末甚至年中发放,有的则是分批发放,年终奖变身基金公司防跳槽的利器。而从年终奖金额上看,基金业相比其他金融行业的优势逐渐缩小,部分已发放年终奖的公司年终奖水平为6~12个月月薪。

年终奖减少但发6个月月薪没问题

本报讯(吴倩)去年,股市、债市不甚给力,但在结构性行情下,基金赚取的超额收益明显,基金公司大多实现了正收益,日子还算好过。

某银行系基金公司人士透露,基金业整体年终奖肯定没有以前大牛市多,但发6个月收入的奖金应该没有什么问题。

“正常的年薪是在40万元左右,估计还能领15万元~20万元左右的奖金。”一位基金公司的销售人士告诉,不过这笔钱不完全是年终奖励,其中有一部分是每个月留存下来年末一起发放的。

一位基金公司策略部研究员则透露,公司按与全年工资1:1的比例给员工发放了年终奖。在外界眼中,基金公司的年终奖依然优厚,但在一位合资基金公司员工看来,基金行业收入回归理性已多年。据了解,大牛市时,基金行业年终奖的普遍标准是12~18个月月薪,有公司开出30个月~50个月月薪的年终奖。

而据深圳一家基金公司人士透露,目前,一些基金公司对于某些岗位,都是谈一个总的薪酬,这个薪酬涵盖了每月的工资和年终奖金,“年终奖虽然听起来不错,但平时的工资不多。”比如每月工资税前1万元,年终奖给到12个月薪酬,拿到手的总薪酬也不高。[1][2]下一页减少跳槽冲动一批公司截留年终奖

数量上没什么惊喜,年终奖的发放时间也让基金业人士颇为丧气,完全不是“马上有钱”的节奏。

“是跳呢?跳呢?还是跳呢?”在询问到手年终奖的情况时,沪上一位基金公司人士直言,自己公司的年终奖估计要三四月份才能发放,而不少基金公司都会选择缓发年终奖,有的公司甚至拖到年中,“跳槽吧,年终奖没到手,拿到年终奖再跳吧,又干了半年,再走也有点亏。”上述人士称,年终奖已成了基金公司防跳槽的一种手段。

深圳某基金公司人士表示,是有不少基金公司三四月份或年中才发放年终奖,尤其是以一些偏国企的公司为主。

基金研究人士分析称,一般来说,基金公司的年终奖是按公司税后利润的一定比例提取,提取之后,再根据当年的绩效分配到各部门。现在基金业在金融行业内薪酬比较优势已不明显,缓发意在减少节后拿钱走人的冲动。

据上述基金公司的销售人士透露,其所提及的奖金,在发放形式上,将是分批发放,预计最终发完要到五六月份。这主要是因为公司担心奖金发得太早,员工领完奖金就直接跳槽。

上海一家基金公司渠道总监也指出,有些公司为了避免基金经理拿了钱就走,一般会把年终奖截留到春节后一季度末发放,或者按比例发放。

业内说法

一季度末基金业或再迎离职高峰

事实上,每年底到次年三四月份都是基金公司频繁发生人事变动的时期。

春节后首个工作日,就有基金发布公告变更基金经理,而春节前最后一个工作日,至少有光大保德信、天治、东方、农银汇理、信达澳银、中邮创业、大成等7家基金公司发布基金经理变更公告,涉及基金超过10只。

据统计,截至2月7日,今年以来,已有105只基金的基金经理发生变动。按去年底1552只公募基金的数量估算,年内基金经理变动的基金数量占全部基金的6.77%。

据华夏基金公告,华夏回报和华夏回报二号基金经理胡建平因个人原因离职,胡建平管理上述两只基金长达6年多,期间同类基金的净值平均下跌了约2.6%,而胡建平管理的这两只基金的回报率却都超过了40%,2011~2013年连续三年的年度业绩位于同类基金前1/4。

国联安优选基金经理王忠波、东吴进取和东吴动力基金经理唐祝益也同样因个人原因离职,国联安优选、东吴进取去年的业绩也均位于同类基金1/4。

上海一家基金公司渠道总监指出,今年一季度末,才会迎来真正的离职高峰期。“领完年终奖后,一些绩优基金经理可能会集中跳槽,一些绩差基金经理则可能被淘汰。”

原标题:基金业为防跳槽年终奖变“年中奖”

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稿源:中国青年

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